Formation en alternance
Apprendre en pratiquant, progresser dans l’action
L’alternance constitue une modalité de formation qui allie enseignement théorique et immersion en entreprise. Elle permet aux apprenants de développer des compétences concrètes tout en poursuivant un parcours de formation reconnu. Ce dispositif repose sur une collaboration entre l’école, l’entreprise et l’étudiant, dans le cadre d’un contrat structurant et valorisant.
Ce système crée une dynamique positive, où chacun bénéficie de l’expérience : les apprenants gagnent en savoir-faire, les employeurs transmettent leur culture d’entreprise, et l’école assure un suivi pédagogique adapté aux enjeux métiers.
Les Contrats en Alternance
Le Contrat d'Apprentissage
Destiné en priorité aux jeunes de 16 à 29 ans (avec des dérogations possibles), ce contrat vous permet de vous former à un métier tout en étant rémunéré. Il peut durer entre un et trois ans, selon le niveau de qualification visé.
Ce cadre permet de conjuguer montée en compétences et indépendance progressive.
Le Contrat de Professionnalisation
Plus ouvert en termes de public, il s’adresse aussi aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans ou aux bénéficiaires de certains dispositifs. Il permet de renforcer ou d’acquérir une nouvelle qualification, en conjuguant emploi rémunéré et parcours encadré. La durée varie généralement entre 6 mois et 2 ans.
Le principe est simple : vous alternez entre des périodes d’apprentissage en centre de formation et des périodes en entreprise. Deux types de contrats peuvent être établis selon votre profil et votre projet :
On vous accompagne à chaque étape
Dès la première année, les étudiants intéressés par l’alternance peuvent demander à être accompagnés par un(e) conseiller(e) en formation. Cet accompagnement comprend :
La recherche de contrats et la préparation aux entretiens
La création d’un CV et d’une lettre de motivation adaptés
La diffusion des candidatures auprès d’entreprises partenaires
Le suivi administratif et pédagogique tout au long du cursus
Même en dehors de l’alternance, les stages sont fortement conseillés pour renforcer l’expérience professionnelle. Une personne dédiée se charge également de relayer les offres disponibles en cours d’année.
Les Avantages de l'Alternance
1. L'Acquisition de Compétences Pratiques
Appliquer en entreprise ce qui est appris en cours permet de renforcer les acquis, d’approfondir sa compréhension et d’anticiper les attentes du secteur.
2. L'Expérience Professionnelle
Travailler en alternance, c’est enrichir son CV, constituer un réseau et se familiariser avec les réalités du terrain professionnel.
3. La rémunération
La formation est rémunérée, ce qui favorise l’autonomie et peut constituer un levier de financement des études.
Les Obligations et Responsabilités
L’alternance repose sur un engagement réciproque. L’entreprise s’engage à proposer des missions formatrices et une rémunération conforme. L’étudiant, de son côté, doit faire preuve d’implication, de sérieux et de rigueur tant en cours qu’en entreprise.
Avantages du contrat d'apprentissage
Répartition
Le rythme en apprentissage repose sur 25 % en formation à l’école et 75 % en entreprise. Le contrat peut être établi en CDD ou CDI, pour une durée allant de 6 mois à 3 ans, en fonction du programme suivi.
Public concerné
- Concerne les jeunes de 16 à 29 ans.
- Les personnes reconnues comme travailleur handicapé, sans limite d’âge.
Bonus alternant - Avantages
- Prise en charge du coût de formation par l'OPCO
- Exonération totale des charges sociales.
- L’apprenti ne rentre pas dans l’effectif de la société.
- Les démarches administratives sont prises en charge par notre établissement.
Rémunération de l’apprenti
Le montant du salaire dépend de plusieurs critères : âge du bénéficiaire, année de formation, convention collective, et temps de travail hebdomadaire.
De 18 à 20 ans :
- 43 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (1re année)
- 51 % (2e année)
- 67 % (3e année)
De 21 ans à 25 ans :
- 53 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (1re année)
- 61 % (2e année)
- 78 % (3e année)
+ de 26 ans :
100% du SMIC ou du salaire minimum conventionnel.
Avantages du contrat pro
Avantages
Le contrat de professionnalisation peut être signé en CDD ou CDI, et s’étale généralement sur une période de 6 à 12 mois, pouvant être étendue jusqu’à 24 mois selon les accords de branche.
Ce type de contrat permet aux entreprises de réduire leurs charges patronales et sociales, ce qui les incite donc à participer activement à ce mode d'apprentissage.
- Le salarié n’est pas intégré au décompte des effectifs de l’entreprise.
- Formation financée par l’OPCO (Organisme de financement dédié).
- Allègement des charges sociales et avantages fiscaux.
- Supcad prend en charge l’ensemble du montage administratif du contrat.
Rémunération
Jeune de moins de 21 ans :
55% du SMIC
(65% si titulaire d’un BAC professionnel ou équivalent).
Jeune de 21 à 25 ans :
70% du SMIC ou du salaire minimum conventionnel.
(80% si titulaire d’un BAC professionnel ou équivalent).
Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus :
80% du minimum conventionnel, plancher 100% du SMIC.
+ Complément de rémunération versé sous certaines conditions.
Un accompagnement personnalisé
Dès son intégration, chaque étudiant est accompagné par un(e) référent(e) pédagogique dédié(e). Ce contact privilégié suit l’étudiant tout au long de son parcours, l’oriente dans sa scolarité, l’aide à préparer sa poursuite d’études ou à s’insérer dans le monde professionnel.
• Suivi du début et pendant toute la scolarité jusqu'à l'examen final.
• Accompagnement personnalisé dans les recherches d’alternance et de stage.
• Positionnement sur nos entreprises partenaires.
• Écoute et conseils personnalisés.
Le Job Dating Supcad : recruter autrement
Supcad organise régulièrement des rencontres express entre recruteurs et étudiants sur le format d’un speed meeting. Durant ces 7 minutes clés, les candidats doivent se démarquer, défendre leur profil et exposer leurs ambitions professionnelles. Un temps fort pour décrocher une alternance ou un stage.
Quel est l'objectif de ces rencontres ?
Elles permettent de s’adresser directement à l’entreprise, sans passer par la case lettre de motivation. En face-à-face, l’objectif est simple : convaincre rapidement et créer un échange constructif.
Comment s'y préparer ?
• Mettez en avant les expériences marquantes de votre parcours
• Soyez clair, simple et impactant dans vos propos
• Entraînez-vous à l’oral avant l’événement (seul ou devant une caméra)
• Travaillez votre posture, votre gestuelle et votre capacité d’écoute
Faire la différence
Terminez votre pitch par un élément distinctif, un projet, une compétence ou un objectif fort. Renseignez-vous en amont sur les entreprises présentes pour adapter votre discours à leurs attentes. Et surtout : restez naturel, positif et professionnel.
Conseil clé : restez concis et à l’écoute
Prenez avec vous plusieurs exemplaires de votre CV actualisé, un carnet pour noter les retours, et votre book ou portfolio si vous en avez. Même si vous ne décrochez pas un contrat immédiatement, chaque échange est une expérience enrichissante et une source précieuse de conseils pour progresser.
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