De l’opérationnel à la stratégie RH
Une formation professionnalisante, structurée autour d’un programme, pour évoluer du poste d’assistant RH à celui de chargé de mission ou conseiller en ressources humaines.
Formations ressources Humaines
Un parcours professionnalisant pour maîtriser les enjeux humains, organisationnels et digitaux de la fonction RH.
Ce programme prépare aux métiers du recrutement, de la gestion administrative du personnel, du développement des compétences et du conseil en ressources humaines.
Il s’appuie sur une progression de compétences permettant à l’étudiant de construire progressivement une réelle expertise opérationnelle et stratégique en RH.
La formation offre une approche concrète, orientée terrain, avec des études de cas, des projets en équipe et des mises en situation professionnelles au plus proche des réalités du métier.
Elle propose également une expérience unique au cœur des mutations actuelles de la fonction RH, en intégrant pleinement :
-les outils digitaux,
- les nouvelles technologies RH,
- l’intelligence artificielle appliquée à la gestion des talents, au recrutement et à l’analyse des données RH.
Former des professionnels capables d’évoluer avec agilité, sens humain et maîtrise des outils qui transforment aujourd’hui le monde du travail.
- Prise en charge un service RH ou d’assister une direction RH
- Structurer des dispositifs RH adaptés aux enjeux stratégiques de l’entreprise
- Gérer des processus complets de recrutement, intégration, formation et développement RH.
- Intervenir sur les dimensions sociales, organisationnelles et humaines de l’entreprise
Parcours Ressources Humaines
Un programme professionnalisant sur 3 ans pour construire une expertise complète en gestion RH, recrutement, paie et organisation du travail.
Assistant ressources humaines
Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines
Certificat Supérieur de Formation Professionnelle
Prérequis - Bac+2 en ressources humaines
Un niveau 4 (bac) pour l’entrée dans la formation assistante ressources humaines validé puis 3 années de Bachelor au sein de l’établissement ou un niveau 5 (bac + 2) en ressources humaines
Objectifs
• Gestion administrative du personnel
• Traitement de la paie et déclarations sociales
• Développement des ressources humaines
• Communication interne et relations sociales
• Utilisation des outils numériques et de l'intelligence artificielle
Le programme du parcours RH
La première année
Vous découvrirez les fondements essentiels de la fonction RH : droit du travail, gestion administrative du personnel, élaboration de contrats, gestion de la paie, et obligations légales et sociales.
Vous apprendrez à rédiger des offres d’emploi attractives et conformes, à utiliser des stratégies de sourcing ciblées, et à conduire les premiers entretiens de présélection. Une attention particulière est portée à la maîtrise des outils numériques RH (CRM, SIRH, Excel RH, Canva RH), à la bureautique, et à la posture professionnelle.
L’objectif est de construire une première expérience solide, tout en développant votre capacité à communiquer avec professionnalisme, à collaborer efficacement, et à comprendre les enjeux humains et réglementaires de la gestion du personnel.
La deuxième année
Vous entrerez au cœur de la fonction RH opérationnelle : gestion des candidatures, animation d’entretiens d’embauche (en présentiel comme à distance), suivi administratif du personnel, accompagnement des managers et contribution à la qualité de vie au travail.
Vous apprendrez à organiser un processus de recrutement complet, à sélectionner les bons profils selon une méthode rigoureuse, à structurer un onboarding personnalisé, et à suivre les premiers mois d’un collaborateur dans l’entreprise.
Vous serez également formé à la mise en œuvre d’une politique de prévention RH, à l’élaboration de supports d’intégration, et à la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP).
Cette deuxième année développe aussi votre capacité à travailler en réseau avec les managers, à préparer les entretiens professionnels, et à valoriser les actions RH dans un contexte d’amélioration continue.
Poursuite de parcours – 3e année (Accès avec un Bac + 2 RH)
La dernière année aborde la fonction RH sous un angle stratégique et transversal. Vous apprendrez à construire des indicateurs de performance RH, à concevoir des tableaux de bord adaptés, à analyser les besoins en compétences, et à accompagner la direction dans la transformation des organisations.
Vous serez formé à la gestion des relations sociales, à la préparation des élections CSE, à la conduite d’audits RH, à la mise en conformité réglementaire (protection des données, RGPD RH), et à l’utilisation avancée des outils de pilotage RH digitalisés.
Cette année vous prépare à piloter des dispositifs RH complexes : plan de formation, plan de développement des compétences, stratégie de rémunération, politique de QVT, marque employeur, communication interne.
Vous apprendrez à traduire la stratégie de l’entreprise en actions RH concrètes et mesurables, avec une posture de conseiller RH autonome, proactif et éthique.
- Assistant ressources humaines
- Assistant formation
- Assistant recrutement
- Assistant RH et paie
- Gestionnaire des emplois et carrières
- Chargé des ressources humaines
- Chargé de recrutement
- Assistant RH
- Consultant en recrutement
- Conseiller en insertion professionnelle
- Chargé de ressources humaines
- Chargé d’affaires/commercial sédentaire
- Mastère en Ressources Humaines
- Mastère en Gestion des Talents ou Marque Employeur
- Mastère en QVT ou RSE ou Organisation du Travail
- École spécialisée en management ou en droit social
- Concours de la fonction publique (catégorie A ou B RH)
