Présentation
Cette dernière étape vous propulse vers une dimension de pilotage et de conseil.
Vous ne gérez plus seulement l'humain, vous devenez l'architecte de la performance RH de l'entreprise.
L'année se concentre sur la maîtrise des données et la transformation numérique : vous apprendrez à concevoir des tableaux de bord précis, à mener des audits sociaux et à piloter la dématérialisation des processus via des outils SIRH.
Vous jouerez un rôle clé dans la stratégie de l'organisation en structurant des plans de développement des compétences et des politiques de rémunération attractives.
Enfin, vous deviendrez le garant de la culture d'entreprise et de la sécurité, en orchestrant la communication interne digitale tout en assurant une conformité rigoureuse avec la protection des données (RGPD).
C’est une année pour apprendre à accompagner le changement et sécuriser juridiquement la croissance des organisations.
Possibilité Alternance / Formation continue
CSFP
Niveau bac ou équivalence
Sessions de rentrées Septembre - octobre
Possibilité Alternance / Formation continue
CSFP
Niveau bac ou équivalence
Sessions de rentrées Septembre - octobre
Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines (1 an)
La troisième année permet aux apprenants d'accéder à des missions RH à forte valeur ajoutée.
Ils apprennent à piloter la fonction RH dans son ensemble, avec une approche centrée sur :
- le recrutement stratégique et le sourcing digital,
- la conduite d’entretiens structurés et l’évaluation des compétences,
- l’onboarding personnalisé pour sécuriser l’intégration,
- la mise en œuvre de plans de développement des compétences,
- le pilotage de la qualité de vie au travail (QVT) et de la communication interne RH,
- la gestion des relations sociales et la participation au dialogue social.
La troisième année permet aux apprenants d'accéder à des missions RH à forte valeur ajoutée.
- Mastère en Ressources Humaines
- Mastère en Gestion des Talents ou Marque Employeur
- Mastère en QVT, RSE ou Organisation du Travail
- École spécialisée en management ou en droit social
- Concours de la fonction publique (catégorie A ou B RH)
- Gestion administrative du personnel
- Traitement de la paie et déclarations sociales
- Développement des ressources humaines
- Communication interne et relations sociales
- Utilisation des outils numériques et de l'intelligence artificielle
Cycle 2 – Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines
Assistant ressources humaines
Assistant ressources humaines
Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines
Pour en savoir plus sur le cycle 1, cliquez ici : Cycle 1 - Assistant Ressources Humaines
Modalités d’évaluation
Contrôle continu, partiels, entretien individuel, examen de passage en année supérieure pour les formations en plusieurs années ou examen de fin d’études devant un jury de professionnels.
Moyens mobilisés
Vidéo projecteurs / TV, logiciels régulièrement mis à jour. Liste des logiciels non exhaustive et susceptible d’être modifiée en fonction des besoins du marché du travail.
