Cycle 1 du parcours Ressouces Humaines
Présentation
Une montée en compétences en 2 temps pour devenir un professionnel polyvalent, opérationnel et reconnu dans le secteur RH.
Ce parcours en Ressources Humaines a pour ambition de former des professionnels polyvalents, capables d’évoluer progressivement de fonctions opérationnelles à des missions plus stratégiques en RH.
La première année est dédiée à la maîtrise des bases indispensables. C'est le moment où vous posez les fondations de votre futur métier en vous appropriant les rouages du droit du travail et de la paie.
Vous apprenez à devenir un recruteur efficace en travaillant sur l’attractivité de vos offres et en explorant les meilleures stratégies de sourcing.
Au-delà de la technique, cette année est aussi celle de votre transformation personnelle : vous apprivoisez les outils digitaux RH et développez une communication interpersonnelle solide pour adopter, dès vos débuts, une posture professionnelle affirmée.
En deuxième année, vous passez à la vitesse supérieure pour entrer au cœur de la stratégie humaine. L’accent est mis sur l’expertise du recrutement, avec des techniques d'évaluation pointues et la conduite d'entretiens, qu'ils soient physiques ou digitaux.
Vous apprenez également à soigner l'arrivée des nouveaux talents grâce à des processus d'onboarding réussis. Enfin, vous devenez un véritable appui pour l'entreprise en accompagnant les managers sur les enjeux de qualité de vie au travail (QVT) et en pilotant la gestion des parcours (GEPP), un levier essentiel pour anticiper les besoins et faire évoluer les carrières
Alternance Obligatoire
CFSP
Niveau bac ou équivalence
Sessions de rentrées Septembre - octobre
Alternance Obligatoire
CFSP
Niveau bac ou équivalence
Sessions de rentrées Septembre - octobre
Assistant ressources humaines (2 ans)
Durant ces deux premières années, les apprenants acquièrent une maîtrise complète des fondamentaux RH, avec une approche concrète, ancrée dans les réalités de l’entreprise.
Ils développent des compétences en :
- gestion administrative du personnel (contrats, absences, dossiers salariés, conformité),
- traitement de la paie et des déclarations sociales,
- suivi des formations, mise à jour des dossiers et outils RH,
- appui au processus de recrutement : rédaction et diffusion d’offres, présélection des candidatures, gestion des entretiens.
Ce cycle permet de construire un socle professionnel solide pour accompagner durablement le développement RH des entreprises. Il ouvre la voie à une spécialisation plus stratégique en 3e année.
Cycle 1 – Assistant ressources humaines
Assistant ressources humaines
Assistant ressources humaines
Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines
Objectifs de la formation
Ce cycle a pour objectif de former des professionnels capables d’assurer les missions RH opérationnelles du quotidien, dans un environnement légal, administratif et humain maîtrisé.
Années 1 & 2
À l’issue de ces deux années, les apprenants seront capables de :
Assurer la gestion administrative du personnel
- Rédiger et gérer les contrats de travail, suivre les absences, congés et dossiers individuels
- Mettre à jour les registres obligatoires et documents RH
- Participer à la préparation de la paie et aux déclarations sociales
Participer activement au recrutement
- Rédiger et diffuser des offres d’emploi
- Présélectionner les candidatures et organiser les entretiens
- Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs
Suivre et organiser la formation professionnelle
- Identifier les besoins de formation avec les managers
- Assurer le suivi des actions de formation et la gestion administrative
- Alimenter les outils RH et les dossiers de compétences
Utiliser les outils numériques RH et adopter une communication professionnelle
- Maîtriser les logiciels de gestion RH (SIRH, outils collaboratifs)
- Rédiger des supports et des communications internes RH
- Adopter une posture professionnelle, respectueuse et éthique
Poursuite de cursus - 3e année
Consolider les acquis opérationnels pour évoluer vers un rôle plus autonome et stratégique en Ressources Humaines, avec une poursuite en recrutement et gestion de projet RH.
À l’issue de ces deux années, les apprenants seront capables de :
Définir une stratégie de recrutement performante
- Animer des entretiens en visio ou présentiel avec méthode
- Évaluer les compétences et l’adéquation culturelle
- Organiser un parcours d’intégration structuré et individualisé
Conduire les entretiens et piloter l’intégration
- Animer des entretiens en visio ou présentiel avec méthode
- Évaluer les compétences et l’adéquation culturelle
- Organiser un parcours d’intégration structuré et individualisé
Accompagner la mobilité et le développement des compétences
- Contribuer à la GEPP (gestion des emplois et parcours professionnels)
- Proposer des parcours de formation adaptés
- Participer à des actions de qualité de vie au travail (QVT) et à la prévention des risques
Structurer une politique RH conforme et performante
- Gérer les obligations légales, appuyer les relations sociales (CSE…)
- Suivre les indicateurs RH et concevoir des tableaux de bord
- Collaborer avec la direction sur la politique de rémunération et la stratégie RH
En savoir +
Modalités d’évaluation
Contrôle continu, partiels, entretien individuel, examen de passage en année supérieure pour les formations en plusieurs années ou examen de fin d’études devant un jury de professionnels.
Moyens mobilisés
Vidéo projecteurs / TV, logiciels régulièrement mis à jour. Liste des logiciels non exhaustive et susceptible d’être modifiée en fonction des besoins du marché du travail.
