Formation Chargé de recrutement et conseil en ressources humaines

Ce Bachelor a pour ambition de former des professionnels polyvalents, capables d’analyser finement les besoins en recrutement, de concevoir et piloter des stratégies de sourcing innovantes, et d’assurer la qualité du processus d’intégration des collaborateurs. Il a également pour objectif de transmettre une parfaite maîtrise des obligations légales et sociales, de la gestion de la paie, des stratégies de rémunération et des bases du droit du travail, indispensables pour accompagner durablement le développement des entreprises.

Les étudiants apprennent à appréhender la fonction RH dans sa globalité et à intervenir aussi bien sur la qualité de vie au travail (QVT) que sur le pilotage d’un plan de développement des compétences. Ils développent ainsi une capacité à anticiper et à accompagner le changement, en prenant en compte les enjeux humains, économiques et technologiques, et en inscrivant leur action dans une démarche éthique, responsable et performante. Le programme vise enfin à construire un profil complet et immédiatement opérationnel, apte à relever les défis de la gestion des talents dans un contexte de transformation permanente.

Durant ces trois années, vous allez acquérir une expertise solide en recrutement, en administration du personnel, en développement des compétences et en accompagnement de la qualité de vie au travail. Vous apprendrez à analyser un besoin en recrutement pour en extraire un cahier des charges précis, puis à concevoir une stratégie de sourcing innovante et efficace, en mobilisant tous les leviers digitaux et marketing RH pour attirer durablement les talents.

Vous saurez conduire des entretiens structurés et qualifier les candidatures grâce à des méthodes d’évaluation rigoureuses, puis organiser un onboarding personnalisé pour sécuriser l’intégration de chaque collaborateur. Vous développerez également des compétences en gestion administrative : rédaction des contrats de travail, calcul de la paie, suivi des déclarations sociales, mise en place d’un SIRH, élaboration de tableaux de bord RH et reporting adapté aux besoins des entreprises.

Enfin, vous apprendrez à piloter un plan de développement des compétences en tenant compte des enjeux législatifs, financiers et stratégiques, à conduire des actions pour améliorer la qualité de vie au travail, et à déployer une communication interne engageante, essentielle pour fédérer et motiver les équipes.

La première année
vous découvrirez les fondements essentiels de la fonction RH : droit du travail, gestion de la paie, élaboration d’offres d’emploi attractives et conformes, stratégies de sourcing et techniques de communication. Vous apprendrez à maîtriser les outils bureautiques et à utiliser les principaux outils digitaux dédiés aux ressources humaines, tout en développant vos compétences en communication interpersonnelle et votre posture professionnelle, indispensable pour vous affirmer dans un secteur exigeant.

La deuxième année
vous plongera au cœur de la fonction RH avec un approfondissement des techniques d’évaluation des candidatures, la conduite d’entretiens en présentiel ou à distance, la gestion des candidatures via des outils performants, ainsi que la mise en place de processus d’onboarding efficaces. Vous développerez vos compétences dans l’accompagnement des managers sur la qualité de vie au travail, l’animation d’actions de prévention et la mise en place d’une démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), véritable levier stratégique pour l’entreprise.

La troisième année
abordera la fonction RH sous un angle stratégique : vous étudierez le pilotage de la performance RH à travers la conception de tableaux de bord adaptés, la conduite d’audits sociaux, la mise en place de stratégies de rémunération et d’actions de dématérialisation des processus RH via un SIRH. Vous apprendrez à maîtriser la communication interne RH en utilisant les outils numériques, à structurer un plan de développement des compétences aligné sur la stratégie de l’entreprise, et à gérer les enjeux liés à la réglementation sur la protection des données, pour accompagner la transformation des organisations en toute sécurité juridique.

Maîtriser les stratégies de sourcing et de marketing RH, notamment l’inbound recruiting, la rédaction d’offres attractives et les actions digitales de fidélisation des candidats et clients internes.


Être capable de conduire efficacement un processus de recrutement complet : analyse des besoins, qualification des candidatures, entretiens, gestion des candidatures et intégration des nouveaux collaborateurs.


Élaborer et piloter un plan de développement des compétences adapté aux enjeux de l’entreprise, en s’appuyant sur un diagnostic RH et la démarche QVCT.


Assurer la gestion administrative du personnel, incluant la paie, la stratégie de rémunération, la dématérialisation des processus RH, le reporting et la communication interne.


Construire et promouvoir une marque employeur 4.0 en utilisant les techniques de storytelling automatisé, le community management RH assisté par IA et la gestion de l’e-réputation sur les plateformes clés (LinkedIn, Glassdoor, Indeed).


Analyser les retours candidats et collaborateurs grâce à l’analyse sémantique pour ajuster la communication et les actions RH.


Conduire la transformation culturelle et le changement en mobilisant des méthodologies agiles, des stratégies de communication interne et le coaching des managers.

Développer des compétences en management et leadership, en intégrant différents styles de leadership et techniques de motivation pour accompagner les équipes avec efficacité.


Améliorer la communication interpersonnelle grâce à la communication non-violente, l’écoute active et les stratégies de négociation adaptées au contexte RH.


Mettre en place et piloter des politiques de diversité, équité et inclusion (DEI) via des diagnostics, indicateurs, ateliers et politiques anti-discrimination.


Concevoir et gérer des stratégies de rémunération et d’avantages sociaux justes et compétitives, en se basant sur des benchmarks et une analyse de l’équité interne.


Garantir la conformité des pratiques RH à la réglementation sur la protection des données personnelles (RGPD et loi Informatique et Libertés) pour sécuriser la collecte, la conservation et l’accès aux informations sensibles.


Exploiter les outils de Data Analytics et de Business Intelligence (Power BI, Tableau) pour produire des dashboards RH prédictifs (turnover, absentéisme, performance) et réaliser un storytelling des données pertinent pour convaincre les décideurs.


Appliquer les fondamentaux du droit du travail, comprendre le cadre légal des contrats, la durée du travail, la santé et la sécurité, ainsi que l’impact des conventions collectives, règlements intérieurs et chartes.