Présentation
La formation Assistant(e) Ressources Humaines est le socle du Bachelor Manager Ressources Humaines proposé par SUPCAD. Pensé en tronc commun, elle vous permet d’acquérir toutes les bases nécessaires pour évoluer dans les métiers des ressources humaines ou de la gestion d’entreprise.
Accessible après le bac, cette première année vous plonge au cœur des enjeux RH, tout en développant vos compétences en gestion, en organisation administrative et en communication professionnelle. Elle s’adresse à tous ceux qui souhaitent une formation professionnalisante, concrète, et ouverte sur plusieurs débouchés.
À l’issue de cette première année, vous aurez la possibilité de vous spécialiser soit dans le management des ressources humaines, soit dans la gestion d’entreprise, en fonction de votre projet professionnel.
Présentation du Bachelor RH
ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES
ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES
GESTION D'ENTREPRISE
BACHELOR MANAGER RESSOURCES HUMAINES
Objectifs de la formation
Cette première année vise à poser les fondations solides de votre parcours professionnel. Vous serez formé(e) aux missions clés d’un assistant RH : gestion administrative du personnel, recrutement, suivi de la formation et communication interne.
L’objectif est double : vous préparer à intégrer rapidement le monde professionnel dans un rôle opérationnel, tout en vous laissant la possibilité d’évoluer vers des postes à plus haute responsabilité grâce à la poursuite en 2ᵉ et 3ᵉ année du Bachelor. Vous apprendrez à travailler avec méthode, à respecter les obligations légales et à accompagner les collaborateurs au quotidien.
• Comprendre les mécanismes de gestion du personnel et leur rôle dans la performance d’une organisation.
• Appliquer les fondamentaux du droit du travail et des obligations légales liées à l’embauche, la paie, la formation ou la vie contractuelle.
• Gérer les tâches administratives avec méthode, rigueur et sens de la confidentialité.
• Participer au processus de recrutement, d’intégration et de fidélisation des collaborateurs.
• Assurer un lien de confiance entre les salariés et la direction, en maîtrisant les outils de communication interne et de suivi RH.
Niveau requis : Bac - Niveau Bac ou équivalent
Sessions de rentrées Septembre - octobre
Possibilité Alternance / Formation continue
Formation également disponible en 100% visio
Niveau requis : Bac - Niveau Bac ou équivalent
Sessions de rentrées Septembre - octobre
Possibilité Alternance / Formation continue
Formation également disponible en 100% visio
Ce que vous allez apprendre
Plonger dans l’univers des Ressources Humaines, c’est d’abord apprendre à écouter, comprendre, structurer et valoriser la vie humaine au sein de l’entreprise.
Vous apprendrez à gérer les rouages administratifs avec précision, à naviguer dans les textes de lois avec assurance, mais aussi à décrypter les parcours de vie, à faciliter l’intégration d’un nouveau talent ou à organiser un plan de formation sur-mesure.
• Maîtriser les outils de suivi des collaborateurs et sécuriser chaque étape du parcours salarié.
• Accompagner les managers dans leurs décisions RH avec des données fiables et des conseils pertinents.
• Devenir un point de repère pour les collaborateurs, garant du respect, de l’équité et du bon climat social.
Le programme Assistant RH
Le programme de cette première année de tronc commun a été conçu pour équilibrer théorie et pratique, tout en vous offrant une vision d’ensemble des métiers RH et de gestion. Vous alternerez entre cours, mises en situation, ateliers thématiques et projets concrets.
Administration du personnel : les fondations du métier
Vous apprendrez à bâtir un dossier salarié de A à Z, à rédiger un contrat, gérer les absences ou organiser les visites médicales. Vous manipulerez les outils SIRH, comprendrez les rouages de la paie et maîtriserez les règles de confidentialité.
Recrutement & intégration : repérer les talents
Vous serez initié(e) aux différentes étapes du recrutement, depuis la fiche de poste jusqu’à l’entretien. Vous apprendrez à rédiger une annonce attractive, à trier les CV, à préparer un entretien structuré et à accueillir un collaborateur dans les meilleures conditions.
Formation & compétences : accompagner l’évolution professionnelle
Vous explorerez les obligations légales en matière de formation continue, construirez un plan de développement des compétences et suivrez les dispositifs comme le CPF ou les entretiens professionnels.
Communication RH & climat social : instaurer un dialogue
Vous développerez des outils pour fluidifier la communication interne, organiser des réunions RH, rédiger des supports clairs et comprendre les mécanismes du dialogue social (CSE, accords d’entreprise, etc.).
En fin d’année, un accompagnement personnalisé vous aidera à faire le bon choix entre deux spécialisations :
- Manager Ressources Humaines, pour ceux qui veulent approfondir la fonction RH dans sa dimension stratégique.
- Gestion d’Entreprise, pour ceux qui souhaitent s’orienter vers la coordination globale d'une structure.
Aperçu du programme
Recrutement
Paie
Droit
Communication Carrière
Audit
Management
Marque employeur, Stratégie
Digitalisation
- Mastère en Ressources Humaines
- Mastère en Gestion des Talents ou Marque Employeur
- Mastère en QVT, RSE ou Organisation du Travail
- École spécialisée en management ou en droit social
- Concours de la fonction publique (catégorie A ou B RH)
- Gestion administrative du personnel.
- Traitement de la paie et déclarations sociales
- Développement des ressources humaines
- Communication interne et relations sociales
- Utilisation des outils numériques et de l'intelligence artificielle
Formation également disponible en 100% visio
Pouvoir être formé sans avoir à se déplacer, où que vous soyez grâce à nos formations 100% en visioconférence !
Nous avons mis toute notre expertise pédagogique au service des créatifs de notre campus dématérialisé. Notre programme de formation en visioconférence a été pensé pour vous permettre de vous former depuis chez vous (ou tout autre lieu).
Les avantages :
- Possibilité d’être en Alternance ou d’effectuer des stages.
- Un accompagnement tout au long de la scolarité.
- Les avantages d’une école en présentiel sans les contraintes du quotidien.
- Travailler dans un environnement connu ou depuis l’étranger.
- Intervenir et partager en temps réel auprès de la classe live.
- Un environnement pédagogique innovant & un accès aux replays des cours.
- Un intranet (planning, accès aux salles, bulletins, messages…).
